医生、护士是医院日常运营的基础,科学合理地安排医生、护士工作时间不仅能够缓解其压力,提高护理质量,而且能够降低医院的人力资源运营成本,因此医生护士排班已成为医院管理工作的重要内容之一。
现有的排班模式,基本上还都是临床科室手工在做,或者是采用EXCEL表格的方式,月底交给人事科或者护理部,这样就在进行统计分析,特别是全院进行汇总分析的时候,无法及时有效的进行汇总,给医院的管理造成不便。
人事通专业护理排班管理系统,深入了解当前科室排班及考勤管理的要求,认真分析目前该过程中存在的问题,结合医院各临床科室当前排班及考勤的管理现状,采用当前成熟、先进的信息化技术,为医院排班及考勤管理量身定做一套管理系统,最大程度上解决信息孤岛,实现信息共享,最终实现临床科室智能化、便捷化的排班,人事部门及时的数据统计分析及出勤管控,财务部门能做到有据可查、数据可追溯,医院领导层需要时能够总揽全院考勤情况。
使用软件后,能够达到的效果:
1、以病人需要为中心,确保24小时连续护理按照护理工作24小时不间断的特点,合理安排各班次,保证相互衔接,尽量使各人员的工作互不干扰重叠,提高工作效率。
2、掌握工作规律,保持各班工作量均衡护士的工作量以白天多、夜晚少,工作日多、节假日少为特征,因此应根据工作规律,合理安排人力,保持各班工作量均衡。
3、人员结构合理,确保病人安全排班时应根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合,做到新老搭配、优势互补,保证病人安全,防范护理纠纷。
4、保持公平原则,适当照顾人员的特殊需求排班时,应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员,使护理人员产生公平感和满意感。
5、有效运用人力资源,充分发挥个人专长通过按职上岗,将护理人员的专长、优势与病人的护理需要相结合,提高工作成就感,提高满意度。