医院绩效管理的重要性不必多言，但是真正能把工作做好医院绩效管理的重要性不必多言，但是真正能把工作做好能算多。如果要给医院绩效管理工作打个分的话，把奖金顺利发下去得到大部分职工的认可算是及格；能利用绩效管理具调动积极性，有效引导职工的行为算是优秀；能够真正做到以绩效管理为核心带动全院的人、财、物等算优秀；能够真正做到以绩效管理为核心带动全院的人、财物等面基础的管理，并且让中层干部充分发挥作用才算是上佳。若以这个标准来看，恐怕很多医院的绩效管理工作还徘徊在及格分数线上。
